Artikel

Azubi- und Talentmessen: Verbessern Sie die Datenschutzsituation

Vielleicht zählt auch Ihr Unternehmen zu denjenigen, denen Bewerber nicht gerade die Bude einrennen. Um dennoch potenzielle Azubis oder Berufseinsteiger für das Unternehmen zu gewinnen, nimmt Ihr Unternehmen vielleicht auch an entsprechenden Messen von Verbänden oder spezialisierten Anbietern teil. Spätestens auf den zweiten Blick ist klar: Das ist auch ein Thema für Sie.

Andreas Würtz

08.04.2025 · 1 Min Lesezeit

Es gibt vieles zu bedenken

Als Datenschutzprofi wissen Sie: Werden personenbezogene Daten verarbeitet, muss vieles bedacht werden. Da wären nicht nur die Grundsätze aus Art. 5 Abs. 1 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), wonach es auf Rechtmäßigkeit, Vertraulichkeit und Datenminimierung ankommt.

Doch vieles, was unter Datenschutzaspekten relevant ist, erkennt man erst auf den zweiten Blick. Erfahren Sie davon, dass Ihr Unternehmen auf einer Job-, Azubi- und Talentmesse vertreten sein wird, sollten Sie aktiv werden. Vereinbaren Sie mit den zuständigen Kollegen einen Termin.

Besprechen und klären Sie insbesondere die Punkte, die sich aus der folgenden Checkliste ergeben. 

Sie möchten den ganzen Artikel lesen, aber haben noch keinen Zugang?

Testen Sie ‘Datenschutz aktuell professional’ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von:

  • praxisnahem Wissen zur Verbesserung und Erleichterung Ihrer Arbeit als betrieblicher Datenschutzbeauftragter
  • Erläuterungen zu aktuellen Gesetzesänderungen
  • praxisnahen Arbeitshilfen