Schritt 1: Klären Sie, was man vorhat
Geht es dem Unternehmen schlecht, zählt es zu den Pflichten der Unternehmensleitung, gegenzusteuern und passende Maßnahmen einzuleiten. Das muss nicht gleich die Reduzierung der Zahl der Mitarbeiter sein.
Denn: Geht es dem Unternehmen wieder besser und sind gute Mitarbeiter nicht mehr an Bord, steht man vor dem nächsten großen Problem. Gute Mitarbeiter sucht nämlich nicht nur Ihr Unternehmen.
Besser ist es also, beispielsweise auf Kurzarbeit zu setzen, wenn die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind.
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